應(yīng)屆生大家盤點(diǎn)了應(yīng)屆生到企業(yè)就業(yè)必知的10個(gè)問答，這些全都來自《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百問》的專業(yè)解答。大家讀讀看！

　　1. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何盤算？
依照《國務(wù)院對(duì)于進(jìn)一步做好個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的告訴》等文件劃定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會(huì)集團(tuán)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按劃定加入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。

　　2. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺簦?br>依照《國務(wù)院辦公廳對(duì)于做好全國個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的告訴》、《國務(wù)院辦公廳對(duì)于做好全國個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的告訴》文件劃定，要簡(jiǎn)化高校畢業(yè)生就業(yè)程序，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性妨礙。
切實(shí)落實(shí)容許包含專科生在內(nèi)的高校畢業(yè)生在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策。
省會(huì)及以下城市要放開對(duì)接收高校畢業(yè)生落戶的限度，簡(jiǎn)化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)定書》或勞動(dòng)合同辦理落戶手續(xù)；
非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同跟《個(gè)別高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。
高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥小⒖h一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保存。
辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)劑改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備資料。

　　3. 流動(dòng)人員人事檔案如何保存？
依照《對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案治理服務(wù)工作的告訴》、《流動(dòng)人員人事檔案治理暫行劃定》劃定，流動(dòng)人員檔案具體包含：
非公有制企業(yè)跟社會(huì)組織聘請(qǐng)人員的檔案；
辭職解雇、取消錄用或被開革的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；
與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)聯(lián)人員的檔案；
未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；
自費(fèi)出國留學(xué)及其余因私出國人員的檔案；
本國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；
自由職業(yè)或機(jī)動(dòng)就業(yè)人員的檔案；其余履行社會(huì)治理人員的檔案。
流動(dòng)人員人事檔案治理履行集中統(tǒng)
　　一、歸口治理的治理體系，主管部分為政府人力資源社會(huì)保障部分，接收同級(jí)黨委組織部分的監(jiān)督跟領(lǐng)導(dǎo)。
流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部分受權(quán)的單位治理，其余單位未經(jīng)受權(quán)不得治理流動(dòng)人員人事檔案。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
嚴(yán)禁個(gè)人保存自己或別人的檔案。
跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)治理。
高校畢業(yè)生到存在檔案治理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、治理檔案。
到無檔案治理權(quán)限的單位就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)供給檔案治理等人事代辦服務(wù)。
高校畢業(yè)生離校時(shí)不就業(yè)的，檔案可由學(xué)校同一發(fā)還原戶籍所在地公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保存。檔案不容許個(gè)人保存。
1月1日起，取消收取人事關(guān)聯(lián)及檔案保存費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目標(biāo)用度。各級(jí)公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)供給免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。

　　4. 什么是人事代辦？
公共就業(yè)跟人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在劃定業(yè)務(wù)范疇內(nèi)接收用人單位跟個(gè)人委托，從事下列人事代辦服務(wù)：
流動(dòng)人員人事檔案治理；
因私出國政審；
在劃定的范疇內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技巧職務(wù)任職資格；
轉(zhuǎn)正定級(jí)跟工齡核定；
大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；
其余人事代辦事項(xiàng)。

　　5. 高校畢業(yè)生怎么辦理人事代辦？
依照《人才市場(chǎng)治理劃定》有關(guān)劃定，人事代辦方法可由單位群體委托代辦，也可由個(gè)人委托代辦；
可多項(xiàng)委托代辦，也可單項(xiàng)委托代辦；可單位全員委托代辦，也可局部人員委托代辦。
單位辦理委托人事代辦，須向代辦機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，判斷委托代辦名目。
經(jīng)代辦機(jī)構(gòu)鑒定后，由代辦機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代辦合同書，明白雙方的權(quán)力跟任務(wù)，確破人事代辦關(guān)聯(lián)。

　　6. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂破勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同法第七條劃定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者樹破勞動(dòng)關(guān)聯(lián)。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
第十條劃定，樹破勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，應(yīng)當(dāng)訂破書面勞動(dòng)合同。已樹破勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，未同時(shí)訂破書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂破書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂破勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)自用工之日起樹破。
第八條劃定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作前提、工作地點(diǎn)、職業(yè)迫害、保險(xiǎn)生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者請(qǐng)求理解的其余情況；
用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相干的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。
第九條劃定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得拘留收禁勞動(dòng)者的居民身份證跟其余證件，不得請(qǐng)求勞動(dòng)者供給擔(dān)保或者以其余名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　7. 什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國樹破了哪些社會(huì)保險(xiǎn)制度？
社會(huì)保險(xiǎn)是指國度通過破法，依照權(quán)力與任務(wù)絕對(duì)應(yīng)準(zhǔn)則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭受年老、疾病、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等危險(xiǎn)情況下供給物質(zhì)幫助，使其享有基本生活保障、罷黜或減少經(jīng)濟(jì)喪失的制度安排。
社會(huì)保險(xiǎn)法第二條劃定，我國樹破基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生養(yǎng)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等情況下依法從國度跟社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)力。
其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包含職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型城市社會(huì)保險(xiǎn)制度跟城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；
基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包含職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型城市配合醫(yī)療制度跟城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。