一些單位為員工辦理進京落戶手續，都要同時商定違約金，也就是在商定的服務期滿之前，假如員工跳槽，要支付違約金。落戶北京一年后離任公司向員工索賠違約金，法院不予支撐。
據媒體報道，在北京，找到可能在京落戶的工作不輕易，因為名額有限。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。一些單位為員工辦理進京落戶手續，都要同時商定違約金，也就是在商定的服務期滿之前，假如員工跳槽，要支付違約金。而北京海淀法院近日審結的案件顯示，這樣的違約金法院并不支撐。
高校碩士研究生李先生畢業后，進入北京一家設備公司工作，公司為他辦理了進京落戶手續，并商定3年服務期及違約金。入職第二年，李先生就提出離任，雙方解除了勞動關聯，可公司沒為他辦理檔案轉移手續，李先生起訴請求公司辦理手續，公訴起訴請求李先生支付違約金，并表示，在他付違約金之前，公司無需為他辦理檔案轉移手續。在記者采訪進程中，很多人都有過類似經歷。
勞動者一：“我畢業時也碰到這個問題，要跟單位簽約，而后它給我辦理戶口，但我必須在單位工作滿5年。假如5年內我走的話，就得向他支付違約金，我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”
勞動者二：“你不簽有別人簽，留京指標切實太難得了，只能硬著頭皮給簽了。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。后來想提前走，也只能等著人家跟約到期后，才可能去做這件事件。”
公司向法庭提交的雙方簽訂的《許諾書》商定：“自己李先生為設備公司招收的應屆畢業生，且由公司為自己辦妥進京落戶各項手續，自己與公司簽訂三年勞動合同，現自己慎重許諾，自己將嚴格履行此勞動合同，不管任何起因，假如自己不履行此勞動合同期限，自己批準支付公司辦理戶口等經濟喪失跟違約金。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。”實際上，因為這份《許諾書》，一些勞動者確切是在交了違約金之后走人的。
勞動者三：“當時是這樣的，我覺得新單位可能更適合我，而且原來合同里面也寫的很明白，我對原來接收單位也有點抱歉，所以我就交了違約金。”
切實勞動者是完全可能通過訴訟維權的。
北京海淀法院經審理，認為依據我國《勞動合同法》第五十條劃定，該用人單位應在解除或終止勞動合同后15天內為勞動者李先生辦理檔案跟社會保險關聯轉移手續。就違約金問題，我國現行相干勞動法規已明白劃定，除違背因培訓商定服務期及違背競業禁止任務的兩種情況外，用人單位均不得與勞動者商定由勞動者承擔違約金。而此案雙方簽訂的《許諾書》中，因辦理進京落戶手續所作出的對于違約金的商定，違背勞動、法規，應屬無效。因此對該公司請求李先生支付違約金的訴訟懇求，法院不予支撐。
終年代辦勞動爭議訴訟的北京致誠公益時福茂剖析，用人單位與勞動者之間不得隨便商定違約金。商定違約金的情況只有兩種，一種是《勞動合同法》第22條劃定，也就是用人單位為勞動者供給專項培訓，并且支付了用度。假如商定了一定的服務期，在服務期內勞動者提前解除勞動合同的，應當向單位支付違約金;另一種情況是對于貿易機密或者常識產權的保密事項，假如你有保密任務，在競業限度內，不合乎競業限度的劃定，你最后違背了劃定，應當向用人單位支付違約金。也就是說，除非合乎勞動法第22條跟23條劃定，其余任何情況都不得與勞動者商定違約金。
一些用人單位感到很委屈，難道勞動者可能不信守許諾嗎時福茂給出這樣的倡導，從情勢上來看，勞動者確切不依照商定的服務期去履行合同，有不取信用之嫌，但留住人才不能靠強迫性的劃定，而應當靠單位的制度，比方供給更多的平臺給他施展才干的機會，讓他更有一種歸屬感，讓他樂意在這兒服務，樂意忠誠于單位，這才是用人之道。
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