昨天，上海召開人力資源和社會保障工作會議，明確了上海在促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系四個方面的改革事項。

　　會議提出，本市將貫徹落實和本市一批就業創業新政，全年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年就業創業，城鎮登記失業人數控制在25.5萬以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內，完成職業培訓60萬人。
　　促進就業方面，本市將繼續推進新一輪鼓勵創業帶動就業三年行動計劃，進一步降低創業門檻和成本，落實初創期各項創業扶持政策。重點鼓勵支持青年大學生創業，加大青年創業見習政策扶持力度。
　　人才發展方面，本市將加快人才新政落地，增強人才集聚效應，圍繞科創中心建設，研究修訂本市居轉戶、直接落戶政策，進一步完善人才引進政策體系；落實降低中國綠卡申請門檻、R字簽證等政策，動態調整本市科技創新職業清單。
　　 ;社會保障方面，制度體系將不斷健全，待遇水平更趨公平合理。上海留學落戶除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。 ;會議提出，本市將按照的總體部署，統籌調整各類人員養老金，落實基礎養老金全國統籌方案；調整被征地人員社會保險辦法，提高保障水平；擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，做到應保盡保。
　　醫保方面，本市啟動實施城鄉居民基本醫療保險制度，實施高齡老人醫療護理計劃，實現外來從業人員與職工醫保接軌；不斷完善醫保預算管理，推進按病種付費試點。
　　對于廣受關注的 ;二孩 ;政策，本市將配合生育政策調整，修訂本市城鎮生育保險辦法，研究建立與 ;二孩 ;相配套的生育保險政策，探索將外來從業人員納入失業和生育保險。
　　勞動關系方面，會議提出要繼續完善和諧勞動關系創建活動機制，選擇部分區域開展試點，研究將構建和諧勞動關系納入區縣政府目標考核體系；完善勞動關系三方協調的工作規則，推動街鎮建立三方機制；合理確定工資增長指導線，研究調整工資標準。上海建設具有全球影響力的科技創新中心，必須以更積、更開放、更有效的政策集聚海內外人才。
　　為此6月底上海發布《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（簡稱人才20條），半年過去了，政策紅利釋放得怎么樣？詳見以下圖解。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。
　　創新更具競爭力的人才集聚制度取得新成效
　　一些長期制約海外人才引進的問題實現較大突破。
　　一是申請在華居留海外人才明顯增加。通過市場化認定和人才主管部門認定的 ;雙通道 ；打破了海外人才在華居留的瓶頸，7至10月共受理外籍高層次人才申請居留108人（其中，10月份受理51人，接近前3個月受理總量），較新政實施前（1至6月）26人申請增加315%。
　　二是居留許可政策對海外人才的集聚效應初步顯現。7至10月共辦理外國人居留許可申請1191證次，各類外籍人士因新政受益，比如為12名外籍高層次人才辦理5年期工作類居留許可并加注 ;人才 ;（其中有2人年齡超過60周歲），使其具備從就業居留向居留轉換的資格；為5名高校畢業留學生及8名來滬創業的外籍人才辦理私人事務類居留許可并加注 ;創業 ；新政創新創業人才 ;孵化 ;功能初顯。
　　充分發揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用。上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。
　　據上海市社聯和新華社聯合發布的本市十月份市民時政關注指數顯示，國內人才引進新政名列前五。
　　進一步為各類人才引進集聚提供便利化服務。
　　國內人才在上海異地辦理出入境證件條件進一步放寬，手續進一步簡化，持上海市落戶外省市居民共辦理各類出國（境）證件60817證次，較新政實施前增加19%。